中国企业步入“健康新常态”
2015年6月17日，浙江大学管理学院发布了《2015中国企业健康指数报告》，这是自2012年以来，浙江大学管理学院第四次发布的“中国企业健康指数”研究成果。
中国论文
根据研究成果显示，中国企业总体健康状况仍处于中级阶段，其中东部地区健康得分最低。
核心发现之一：健康新常态
“健康新常态”描绘了中国企业的总体健康状况。具体而言，企业健康指数增长趋缓，东西部地区呈梯度演变；企业行为与企业环境健康有大幅度提高，但是创新力、领导力、市场力改善缓慢乏力；国企健康进步缓慢，民企健康稳健快速。近三年来，中国经济发展最早、最快的东部地区正在出现亚健康问题。而崛起中的中部地区呈现一片繁荣。
除此之外，企业行为与企业环境健康有了大幅度提高，企业更富有合规力和力，*府服务力和社会包容力进步显著，但是企业创新力、领导力、市场力显得疲软、乏力，竞争力进步有限。
核心发现之二：创新型创业蓄势待发
研究表明，中国企业的创新力和创业活跃程度都在逐年增加；特别是中西部地区的创新创业活跃程度最高。
目前，中小企业和小微企业的创新型创业正如雨后春笋般涌现。2014年我国新登记注册企业增长45.9%，其中78%是第三产业，信息技术等创新产业增速达70.32%。
可以预见，新一轮创新创业浪潮将成为稳定中国经济增长、推动产业升级的重要引擎。
核心发现之三：重构*商关系
四年的“中国企业健康指数”研究有一个共同的发现：中国企业健康的顽疾是企业环境亚健康。环境是企业健康和繁荣的土壤，敢为天下先的企业家精神和创新驱动的企业行为只有依托健康的生态环境才能发现其应有的效能。
研究发现，多年来企业环境健康指数得分最低；最先发展来的东部地区，仍然缺乏公平有序的市场环境、科学高效的*策支持，以及包容健康的舆论环境。而在以较高增速发展的中西部，企业家感知到的环境反而较之舒适。
核心发现之四：人力资源遇瓶颈
人力资源是社会经济发展和全面实施创新驱动发展战略的第一资源，人力资源结构、人才投资和人才使用是企业健康新常态人力资源能力建设的最大资源性挑战。研究发现，人力开发总体上是企业竞争力最为薄弱的要素；人力资源瓶颈将长期存在。
这一问题集中表现在高端创新型人才和高素质技能型人才短缺、人力开发方式方法落后，以及人力资源使用效率低下。
核心发现之五：企业健康梯度演化
企业健康梯度演化指的是企业健康状态在中国四大经济区域中的错落分布和前后演变。研究发现，企业健康状态在中国四大经济区域呈现错落分布、前后演变现象，最早崛起的东部地区率先步入“健康新常态”，中部地区表现出东部地区早期的朝气勃勃景象。
随着西部大开发、振兴东北和中部崛起等宏观经济战略的实施，这些地区的机会优势逐渐显露，创业活跃度会逐步提高。而东部地区经过多年的快速发展之后，机会优势正在减少，逐步进入从“生存型创业”向“创新型创业”范式转型的关键期，创业活跃程度会出现阶段性回落。