长汀县以推进省级人才强县试点工作为契机，研究出台了《长汀县“才韵汀州”高端人才聚集计划》，作为当前长汀层次最高、覆盖最广、力度最大的重大人才计划，“才韵汀州”计划有哪些内容、亮点?该计划为长汀人才工作规划了哪些着力点?县委、县*府又将以哪些举措来推动该计划的落实?小编将为你一一解读。
紧紧围绕建设“五新长汀”，发展“3+2”主导产业，推进“”工程、水土流失治理和生态县建设，贯彻实施县委、县*府《关于进一步加强*管人才工作的实施意见》和《长汀县中长期人才发展规划纲要（—年）》，切实加大人才工作力度，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，推动长汀人才工作走在全市、全省山区县（市、区）前列，使人才资源总量、人才素质、人才竞争力和贡献率得到全面提升。
（一）建设人才平台
1.推进红土地人才聚集区建设。到年，力争在全县建成3个左右的产业人才聚集基地，1个入选省人才聚集基地，2—3个入选市人才聚集基地。对于入选省、市产业人才聚集基地的，县*府分别予以一次性配套奖励50万元、20万元。重点培育一批人才聚集度高、贡献率大，科研成果居全国、全省、全市前列或核心技术产业化市场前景广阔的企业人才高地。到年，力争在全县纺织、稀土、机械电子和农副产品加工、旅游等“3+2”产业中培育5个左右企业人才高地，培育1—2个拥有国内或国际领先的核心技术，核心技术产品年增加值达5千万元以上，成长性和人均利税明显高于国内同行业水平的企业入选省、市企业人才高地。对于入选省、市企业人才高地的，县*府给予一次性配套奖励20万元、10万元。
2.推进创业创新平台建设。到年，力争建成1个博士后科研工作站，1个院士工作站，1个省级重点实验室，5个工程技术研究中心，10家企业技术中心。新建的博士后科研工作站、院士工作站、省级重点实验室，县*府分别予以一次性奖励10万元、8万元、5万元。鼓励支持各级科研机构专家、具有高级职称以上的人员、博士研究生来我县开展绿色生态发展课题研究。提交的课题方案经评估可行，长汀作为课题协作方共享相关研究成果后，县*府给予支持课题组2万元差旅费，3万元科研配套经费。
3.推进合作交流平台建设。加强产学研对接平台建设，重点推进与中科院南京土壤研究所、厦门大学、福建农林大学、福建师范大学、龙岩学院、福建省纺织工业研究所等高校、企业、科研院所以及发达地区的战略合作。加大柔性引才力度，通过智力引进、项目共建、技术攻关、人才培训的方式，与国内重点高校、科研院所共建院士工作站、重点实验室、博士后流动站、企业技术研究中心、博（硕）士生实践基地、本科生假期实习基地等高技术中心。对与高校、企业、科研院所以及发达地区建立长期协作关系，共同建立研发机构或产学研结合基地的，所实施的联合攻关和科技成果转化项目，将优先推荐申报国家、省、市科技项目资助，优先享受县科技经费配套支持。发挥“五缘”优势，借助世界客属公祭客家母亲河大典、客家研究协会、“海峡客家”文化交流等载体，积极建设汀台人才交流合作平台，吸引集聚台湾高层次创业创新人才，推动汀台产业对接，建立汀台人才合作培训、科研、交流基地。
（二）实施人才工程
1.实施“人才素质提升”工程。一是每3年组织参评“龙岩市高层次创业创新人才”，凡被评为“龙岩市高层次创业创新人才”的，参照《龙岩市引进高层次创业创新人才暂行办法》（岩委办〔〕18号），县*府按20%的比例给予配套奖励。二是每3年组织参评“龙岩市特别支持的高层次人才”，重点遴选一批产业高地领*人才、产业优秀人才企业高级经营管理人才、科技创业人才、科技创新人才，凡被评为“龙岩市特别支持的高层次人才”的，县*府给予2万元配套奖励。三是每3年评选60名“县管优秀人才”，分别给予3万元奖励（奖金分3年到位，外调、退休的停发）；省、市优秀人才直接纳入县优秀人才管理，但不享受县优秀人才奖励及有关待遇。
2.实施人才储备工程。一是实施“高层次人才引进计划”，通过组团招聘、特殊岗位招聘等方式到重点院校、科研院所引进优秀硕士、博士毕业生，对于特别紧缺的专业可放宽到优秀本科毕业生。对愿意来汀服务的《长汀县急需紧缺人才目录》中所列的博士毕业生，每月给予元的生活补助（连续发放5年），以及5万元安家费（分5年发放，每年1万元）；高校本科以上毕业生在规模以上企业服务或参与绿色发展，并常年在第一线开展技能服务指导的，每月给予元的生活补助（连续发放3年）。二是实施“企业领*人才培养计划”，即在产业人才聚集基地重点企业、入选县人才高地企业中，每年遴选5名左右中青年科技专家、中层管理人员，到国内外知名高校、科研院所、企业进修，放到重要岗位进行实践锻炼，通过5－10年的培养，使他们成为新时期企业科技、管理领*人才。对入选“企业领*人才培养计划”的，培训经费主要由企业支付，县*府给予1万元补助。
3.实施“在外汀籍人才回归工程”。一是建立健全汀籍人才回归创业平台、信息发布平台、交流沟通平台。二是依托县工商联，吸纳在本县有一定影响的工商企业法人、投资人、职业经理人，在外汀籍企业法人、投资人、职业经理人，以及*府相关部门领导人员，成立“长汀县工商企业人才协会”，建立工商企业人才联谊平台，认真落实招商引资有关*策，综合运用原中央苏区优惠*策，在市场准入、税收、金融贷款等方面为回归人才投资提供优惠的*策保障，吸引企业家回乡投资创业。三是由县工商联牵头实施，长汀县工商企业人才协会、长汀县企业家协会配合，每年评选表彰10名回乡创业的优秀企业家，县*府给予1万元奖励。
1.探索山区县人才强县模式。认真贯彻落实《关于印发〈长汀县人才强县试点工作意见〉的通知》（闽委组通〔〕95号）精神，围绕“3+2”主导产业发展，以及推进新一轮水土流失治理工作，制定切实可行的人才强县措施，及时总结，不断提升，形成山区县人才强县模式，把长汀建设成山区人才机制体制创新的试验区，高层次人才的集聚区，先进科技成果和先进生产力转化和创造的示范区。
2.探索建立“双百”人才工作机制。探索建立以管理为主要特征的“内在凝聚机制”和以服务为主要标志的“外在服务机制”两个相辅相成的系统，通过差别化个性化、超前超值、创新创优“三重服务”，着力构建有利于人才优先发展的*策平台、载体平台、*务平台、服务平台“四大平台”，增强主动服务意识，“马上就办、办就办好”，对人才提出的合情合理、应做能做的要求做到%满足，用意想不到的真诚服务给%满意。
3.深化拓展“校企地联姻·产学研联盟”引才模式。深化拓宽“校企地联姻·产学研联盟”的内涵和外延，持续开展“联姻联盟”活动，采取以“品牌基地”聚才、“重点项目”引才、“产业集群”招才等形成，积极打造“人才高地”，加大高层次人才引进力度，为“3+2”主导产业发展、水土流失治理和生态县建设注入活力。
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