长汀县卫生健康局：
红色引领聚合力“医”心为民守健康
近年来，长汀县卫生健康局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合行业和部门实际，积极创建“红色引领，‘医’心为民”*建品牌，以高质量*建带动全县卫生健康事业高质量发展。年5月，长汀基层医改模式“一归口、三下放”被龙岩市委、市*府总结提升为“龙岩模式”，并写入福建省深化医药卫生体制综合改革试点方案中，被国务院办医院综合改革成效较为明显。“医”体同心
打造红色卫健打牢一个基础，夯实组织战斗力。全面推进22家公立医疗卫生单位和2医院落实*的组织和工作全覆盖，配备局机关*委专职副书记，医院、医院*组织班子和*务干部，有力加强*建工作力量。建立“双培养”机制，将业务骨干培养成*员，把*员培养成医疗、教学、管理骨干，近两年来，共发展*员45名。新冠肺炎疫情防控以来，共有4名一线医务人员向*组织递交入*申请书，1名在防疫一线表现突出的入*积极分子“火线”入*。树好一面旗帜，提升组织引领力。把开展*支部“达标创星”医院重点专科、创建“文明单位”“医院”“优质护理示范区”、争创“三星护士”等活动中。年以来，医院、妇幼保健院等*（总）支部多次被中共长汀县委授予“先进基层*组织”称号，先后有90余名同志被表彰为优秀共产*员、优秀*务工作者。涌现出一批表现优异的*员医生，如中国医师奖获得者、省优秀共产*员赖小萍，全国优秀乡镇卫生院长张开炎，全国全省医德标兵、省市优秀共产*员、市劳模杨景标，省优秀共产*员、省抗击新冠肺炎疫情先进个人钟仰彬，省*府抗击新冠肺炎疫情先进个人曾繁等。筑牢一道防线，加强行业监管力。加强*风廉*建设，强化中央“八项规定”及其实施细则精神和市委2、3号文件精神及卫健系统“九不准”要求落实，通过警示教育、以案释法，促进卫健系统改进工作作风、筑牢拒腐防变的思想防线。强化监督执纪，近三年来县委巡察和纪检组发现问题线索共49个，运用监督执纪“四种形态”进行问责，共处理人次，营造风清气正的卫健行业行风。“医”脉相承
提升服务水平“*建+医联体”，推动“红专并进”。实施*民融合对口帮扶提升工程，医院、县妇幼保健院等12家医疗卫生机构与北京医院等6医院建立帮带关系。对接省、市医院建立医联体，医院与医院、医院建立对口帮扶共建医联体，县妇幼保健院与福建省妇幼保健院、医院、医院建立对口帮扶共建医联体。通过联合开展主题*日，医院、医院*员专家到长汀开展义诊、举办学术讲座、举行疑难疾病会诊，实现*建与业务“双指导”，帮助打造妇科、产科、新生儿科、乳腺外科、精神科、康复科等重点学科。“*建+专科联盟”，引入优质资源。充分发挥“牵线搭桥”功能，推动医院、县妇幼保健院加入专业学科联盟，医院建立联系，引入优质医疗资源，开展远程医疗，服务长汀人民健康。医院医院院长联盟确定为首批“县域慢性病管理示范中心”三高共管试点单位。医院外一科还与医院泌尿外科建立专科联盟，医院定期下派专家坐诊、现场带教指导，医院灵活医院进修学习的“双向交流”人才培养模式。“*建+医共体”，实现百花齐放。以医院、县妇幼院为牵头单位，以*组织结对共建为纽带串联基层机构，加快县域紧密型医共体建设，把紧密型医共体与基层医改“一归口、三下放”有机融合，横向联合县妇幼保健院，纵向下沉优质医疗资源至18个乡镇卫生院（社区服务中心），在县域内形成医院康复科为龙头的康复专科医共体、高血压专科医共体、II型糖尿病医共体。组织龙头单位*组织与基层卫生院*组织签订结对共建协议5份，因院施策制定指导计划，通过*群共建、活动共同开展，下派技术骨干开展技术指导，协助抓好管理，切实推动长汀县医共体抱团式发展。“医”路深改
彰显卫健担当抓好人才引育。医院院长。把人才引育作为强医的重要抓手，深入开展人事制度改革。年组织开展县乡两级医疗机构院长公开竞聘上岗，共选拔3名优秀人才担任院长，给医院注入新的活力。医院机制体制，医院院长年薪制，院长年薪由县财*负担。引育卫健人才。坚持*管人才方略，与县委人才办共同做好卫生健康人才引进工作，开辟人才“绿色通道”，近三年共引进重点学科高层次人才7名和硕士毕业生9名。将产科、儿科、急诊等相关专业紧缺人才列入目录，实行自主设岗招聘，招聘后报编制部门备案。年4月，柔性引进国内知名高端人才、南方医科大学教授、博士生导师、医院心内科李志梁主任医医院泌尿外科主任、泌尿外科研究所副所长、教授、博士生导师魏强等两位汀籍优秀医学技术人才到医院工作。并设立李志梁*员名医工作室和魏强*员名医工作室，通过师带徒、*民融合帮带、医联体对口帮扶，建设人才培养平台，培养一批重点专科医疗团队，目前已选派6名医师到医院医院学习进修。深化改革创新。医院改革。推动县妇幼保健院实施以保健为中心的“大部制”改革，实现“一法两纲”目标，孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率明显下降，年，此项改革获省卫健委表彰。推动医院建设新重点学科、拓展新技术新项目，近年来医院儿科、耳鼻咽喉科被市卫健委确认为县级重点培育专科，儿科列为省级重点专科建设单位，神经内科列为省级重点专科培育单位，年以来，申报新技术新项目46项。长汀县被列入全省41个世行贷款医改项目县域紧密型医共体建设试点县之一，年顺利通过世行专家组联合督导及现场验证。创新“医保打包”工作制度。由*员领导医院院长，任命一名总会计师，全面落实医院，制定出台医保基金分配、使用和管理办法，落实专人专账管理，“五核五签”医院“一支笔”签批制度，进一步明确总额打包的结算办法、内控管理、考核及奖惩、结余分配等制度。目前，医保基金运行平稳有序。进一步完善预防为主、防治结合的公共卫生服务体系，慢性病防治列入全省综合防治示范区，基本公共卫生服务走在省市前列。供稿：长汀县委组织部、长汀县卫生健康局
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