◆机关*建“先锋”工程之五十五◆
龙岩市委组织部：抓“三创”促提升推动新时代*的组织路线落地见效龙岩市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代*的组织路线，围绕建设模范机关的*治要求，扎实开展“创组工先锋、创模范部门、创一流业绩”活动，以*建引领“*员之家、干部之家、人才之家”建设，推动组织工作高质量发展，为全方位推动高质量发展超越、建设闽西南生态型现代化城市、打造有温度的幸福龙岩提供有力组织保证。近年来，市委组织部“”干部教育培训模式、在职*员进社区回小区报到、“近邻”*建等特色做法得到中组部和省委组织部的肯定，牵头推动古田干部学院被中组部列为全国*员教育培训示范基地，打造人才发展集团的探索实践被中国组织人事报社评为优秀案例。
强理论求创新
聚力创建“组工先锋”把思想建设作为*的基础性建设，深化理论武装，引导市委组织部部机关*员干部听*话、跟*走。在思想上强调忠诚可靠。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续深化“一学双争”“双学双带”等主题实践活动，用好《习近平谈治国理*》第一、第二、第三卷和《习近平在厦门》《习近平在宁德》《习近平在福州》《习近平在福建》系列采访实录等特色教材，通过个人自学、分头领学、集中研讨等方式，在部机关持续兴起习近平新时代中国特色社会主义思想大学习热潮，引导部机关*员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，开展“学项南精神、做合格*员”、迎“七一”等主题*日活动，组织*员前往上杭县古田镇吴地红*小镇、新罗区江山镇山塘红色兵工厂、全国林改策源地武平县捷文村、长汀县水土保持科教园等地开展现场教学，强化*性锻炼，把对*绝对忠诚变为*员干部的思想自觉、纪律要求和实际行动。在业务上要求创先争优。实施学习宣传贯彻*的十九届五中全会精神和新时代*的组织路线“大学习、大讨论、大培训”活动，深化素质能力提升工程，定期举办“红土组工论坛”“组工大讲堂”等学习活动，推行全员上讲台教理念、讲业务，做好“传帮带”，多层次、多渠道提高部机关干部专业化能力，努力做到干一行、爱一行、专一行，营造比学赶超、人人争先的浓厚氛围。开展贯彻落实新时代*的组织路线主题宣讲活动，推动部领导在部机关和各县（市、区）委组织部开展宣讲，对习近平总书记关于*的建设和组织工作的重要思想进行深入阐述和系统解读，并提出具体贯彻落实意见，切实提升组工干部的组织工作能力和水平。建立督学督教制度，选派*员干部参加市委*校主体培训班次和市委“十个专题”培训班，以及市管干部学习贯彻*的十九届四中全会精神轮训专题报告会等，在督学督教的同时，开拓组工干部视野、提升综合能力。强基础促提升
聚力创建“模范部门”树立*的一切工作到*支部的鲜明导向，从责任落实、改进作风、廉洁自律抓起，推动机关*建全面进步、全面过硬。坚持依规治部，打造示范组工。对标全面从严治**治要求，召开部机关专题推进会，制定《中共龙岩市委组织部关于贯彻落实*委（*组）落实全面从严治*主体责任规定的通知》《中共龙岩市委组织部落实全面从严治*主体责任清单》，建立部领导和机关*委委员挂钩联系基层*支部制度，构建层层负责、人人履责的*建工作体系。深入开展*支部“达标创星”活动，落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等组织生活制度，建立“集中交纳*费日”制度，推行*支部主题*日、*员过“*治生日”等做法，打造过硬支部、示范支部。弘扬优良作风，打造服务组工。把深化机关作风整顿作为提升机关*建水平的重要抓手，开展“转作风、提质量、增效率、创一流”作风服务提升活动，建立“每月基层行”制度，采取领题调研、蹲点调研、随机调研等方式深入基层摸实情、解难题。对照中央为基层减负《负面清单》，落实减负要求，查摆文件会议、督查检查考核、担当作为追责问责等3大方面7个具体问题、涉及11个科室，全面落实整改，让基层干部有更多时间抓落实。针对非机动车不按规定靠右行驶、行人随意横穿马路等不文明行为，在部机关组织开展“文明交通志愿服务”活动，积极发挥组工干部“排头兵”作用，发扬组织部门带头增强文明交通出行的*治自觉，以良好的机关作风引领文明城市风尚。推动廉洁立部，打造清廉组工。完善《中共龙岩市委组织部落实*风廉*建设主体责任清单》《中共龙岩市委组织部廉*风险防控一览表》，建立廉*风险防控制度，梳理、制定部机关各科室权力清单和办事流程图，明确部机关各科室岗位廉*风险点、风险等级、防控责任和措施。健全廉*谈话提醒机制，抓住春节、“五一”、端午等关键节点，开展廉*谈心谈话、教育提醒。同时，举办《贯彻落实中央八项规定精神实务》专题讲座，开展“树清廉家风、立崇廉家规”好家风建设活动，组织观看《新罗区龙门镇系列腐败案件警示录》等警示教育片，组织*员干部赴市中级人民法院参加庭审旁听等，筑牢拒腐防变思想底线，让铁的纪律成为日常习惯和自觉遵循。强业务重融合
聚力创建“一流业绩”坚持把机关*建工作放到组织工作全局中谋划和推进，制定《部机关年工作任务清单》，找准*建引领业务发展的切入点、着力点，通过抓好机关*建有效推动组织工作高质量发展。基层组织建设持续加强。以拓展提升“红土先锋”*建品牌为统领，实施机关、学校、国企*建“红领行动”，推动培育“红土先锋*员工作室”个、市级*建综合示范点个、市级“红土初心讲堂”20个。推行“近邻”*建，深化*员“回家工程”，部机关领导干部带头进社区回小区报到，全体机关*员干部积极参与，推动组建个小区*组织，引导4.3万名在职*员进社区回小区报到，开展志愿服务53.6万人次，特别是组织多个基层*组织、8万多名*员直接参与疫情防控斗争，*组织和*员作用在统筹推进疫情防控和经济社会发展中得到充分发挥。干部队伍建设提质增效。坚持新时代好干部标准，重实绩重实干重一线，实行*治素质反向评价机制，用好市委“大督查大落实”成果和平时考核、年度考核结果，把好*治关、廉洁关、能力素质关，切实把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。严实干部监督管理，严格提醒函询诫勉、个人有关事项报告制度，推动管思想、管工作、管作风、管纪律常态化。落实容错纠错、荣誉退休、家访制度，实施关心关爱干部暖心工程，在全省率先设立市级基层干部、*员关心关爱专项资金，激励干部担当作为。
人才工作短板不断补齐。本土人才方面。年以来，培养省级以上高层次人才人，新增高技能人才多人，完成职业技能培训5万人次，64名医疗骨干与22名北京国家级名医结对确立师徒关系，73名教师、72名校长和省名师名校长结对确立师徒关系。引进人才方面。首创人才发展集团，深耕“人才+资本+项目”要素融合，累计引进高层次产业人才人，其中国家级高层次人才14人、省“百人计划”人才31人、省级高层次ABC人才人、工科类青年人才人，新兴产业高层次人才项目37个。人才工作有关做法在中组部《组工信息》刊载推广，得到《中国人才》等中央媒体